هدر بوشی ، منصوب بایدن ، توسط کارمندان سابق به دلیل هدایت یک کار “سمی” مورد انتقاد قرار گرفته است


انتخاب اخیر رئیس جمهور منتخب جو بایدن به عنوان مشاور وی در مشاوران اقتصادی (CEA) توسط مقامات سابق به کار در یک محیط کار “سمی” که “صداهای مختلف را سرکوب می کند” متهم شده است.

هدر بوش منصوب بایدن در حال حاضر رئیس مرکز رشد عادلانه واشنگتن (EG) ، یک اتاق فکر DC است. کلودیا سام ، کارمند سابق ، ادعا کرد که در ماه اوت پس از نوشتن یک پست وبلاگ در مورد جنسیت گرایی و عدم تنوع در حوزه اقتصادی مجبور به ترک شرکت شد. سام همچنین به مقامات سابق اشاره کرد که شکایت های مشابهی از بوش داشته اند ، اگرچه ای جی نسخه سام را از وقایع انکار کرده و می گوید پس از “مشکلات عملکرد” ​​او استعفا داده است.

سام روز سه شنبه در وبلاگ شخصی خود ماجرای خود را بیان کرد و گفت از اینکه رئیسان EG وی ادعا کردند وی اعتبار این شرکت و بوشه را با پست اصلی به خطر انداخته ، تعجب کرده است. (مربوط می شود: بایدن نامزدها را برای پست های کابینه اقتصادی اعلام می کند)

“من مردان نخبه را در این حرفه فراخواندم كه سخنان و اعمال آنها برای دهه ها جنبش گرایی ، نژادپرستی ، نخبه گرایی ، سیاست را ترویج می داد. سام روز سه شنبه نوشت: “جز اینکه خود هدر در طول زندگی حرفه ای خود زندگی کرده است.” “تماس گرفتم [out] مردانی مانند لری سامرز که بایدن ، اوباما و کلینتون را مشاوره می دادند. هدر لری را به جای من انتخاب کرد. انتظار انتقام را داشتم. من انتظار هدر را نداشتم. “

“اگر فقط به من آسیب برساند ، شما این پست را نخواندید. من اولین نفری نیستم که هدر باید از او عذرخواهی کند. بعد از اینکه انتقام از من شروع شد ، فهمیدم که رفتار خشن هدر یک الگو است. و یک راز در میان نخبگان سیاست اقتصادی DC فاش شد “. سام افزود.

در ادامه پست سام ، یادداشت سال 2015 شرکت اصلی مادر EG ، مرکز پیشرفت آمریكا (CAP) شرح داده شد ، كه در آن جزئیات 5 كارمندی كه گفته می شود به دلیل شیوه مدیریت بوش آنجا را ترك كرده اند ، بیان شده است. به لطف اینکه به بنیانگذار CAP جان پودستا ارسال شده است ، ایمیل وی بعداً هک شد ، در ویکی لیکس منتشر شد. سام ادعا می کند که نیرو تاندن ، رئیس CAP ، که بایدن به عنوان رئیس دفتر مدیریت و بودجه (OMB) انتخاب کرده است ، نیز از این یادداشت مطلع بوده است.

جرمی اسمیت ، یکی از کارمندان یادداشت ، به بخش منابع انسانی این شرکت گفت که بوش “متزلزل” است و کار با او دشوار است. مقام سوم ، آنگولی تیمونز ، گفت که “کاری از کار در بوشی امکان پذیر نیست” و مستعد ابتلا به “قسمت های مکرر فریاد و فحش” است. تیمونز همچنین ادعا می کند که کارمند سوم ، کاویا واگول ، به او گفته است که او یک رفتار “نژادپرستانه” از طرف بوش و رئیس دیگر را تجربه کرده است. با این وجود ، واگول تجربه هرگونه تبعیض را هنگامی که HR از وی در این زمینه سال کرد ، انکار کرد.

سام از سایر اقتصاددانان دموکرات حمایت کرده است که می گویند محیطی که وی توصیف می کند در حوزه اتاق فکر DC غیرمعمول نیست.

ای جی روز سه شنبه بیانیه ای صادر كرد و ادعا كرد كه نسخه سهم از وقایع “واقعاً مبتنی نبوده” و می گوید كه نه سهم و نه سرپرست فوری او به بوشیه گزارش نكرده اند.

“به طور واضح ، رشد منصفانه در برابر پست وبلاگ کلودیا تلافی نکرد. رئیس آن فقط خواست که قبل از انتشار شخصی به آن بدهند تا تیم مطبوعات آماده شود. ” “کلودیا نقش مهمی در واکنش همه گیر داشت ، اما برخی از مشکلات عملکردی نیز وجود داشت. رشد عادلانه موظف است با همه کارکنان خود همکاری کند و به مأموریت سازمان پایبند باشد. “

تیم انتقالی بایدن بلافاصله به درخواست نظر پاسخ نداد.




منبع: outlandernews.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>